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["阳泉市市直部门权责事项清单（市残疾人联合会）"]
["序号","行使主体","职权类型","职权名称","子项名称","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
[1,"阳泉市残疾人联合会","行政确认","按比例安排残疾人就业",null,"【法律】《中华人民共和国残疾人保障法》（中华人民共和国主席令第3号）第33条：国家实行按比例安排残疾人就业制度。第1款：国家 机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。\n【行政法规】《残疾人就业条例》（国务院488号令）第6条第1款：中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。第8条第1款：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。第2款：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。第9条：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。\n【地方性法规】《山西省残疾人保障条例》（山西省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第24条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业。国家机关、人民团体、事业单位和国有企业等单位应当带头安排残疾人就业。\n【政府规章】《山西省按比例安排残疾人就业办法》（省政府令第137号）第2条：县级以上残疾人联合会受本级人民政府委托，负责按比例安排残疾人就业的行政管理和行政执法工作。第11条：安排残疾人达不到本规定第4条规定的人数的单位，按照本年度差额人数和所在县（市、区）职工上年度平均工资计算，向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，并应制定下年度录用残疾人计划；按职工比例计算安排不到一人的单位可免于接收残疾人，但应按规定比例差额计算缴纳残疾人就业保障金。第14条第2款：地、市所属单位和企业，由各地、市残疾人就业服务机构负责征收。第20条：各级残疾人就业服务机构必须按计划使用和管理财政划拨的残疾人就业保障金。建立健全财务管理制度，配备专职财务人员，按受财政、审计、劳动部门的检查和监督。","1、受理责任：公示用人单位应当提交的审核资料。收到审核资料之日起5个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通知书；资料不全的书面通知当事人补充。（资料补充齐全的，发给受理通知书。）\n2、审核责任：按法定程序进行审核。\n3、决定责任：依据审核 结 果，出 据 审 核 意 见。\n4、送达责任：6月30日前，通知用人单位取回审核结果。\n5、事后监管责任：建立在职残疾人员档案，不定期抽查用人单位按比例安排残疾人就业状况，保障残疾人合法权益。","《山西省按比例安排残疾人就业办法》（省政府令第137号）第2条、第11条、第14条第2款、第20条"]
["备注：职权类型共分行政许可、行政强制、行政奖励、行政征收、行政给付、行政确认、行政裁决、行政处罚、行政检查、其他权力10类。"]