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["阳泉市市直部门权责事项清单（市人力资源和社会保障局）"]
["序号","行使主体","职权类型","职权名称","子项名称","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
[1,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的，不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，打击报复举报人、投诉人的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动法》\n【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[2,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","用人单位不办理社会保险登记的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国社会保险法》【地方性法规】《山西省农民工权益保护条例》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[3,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","用人单位未按时足额缴纳社会保险费、瞒报工资总额或者职工人数的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国社会保险法》【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[4,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国社会保险法》【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第424号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[5,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","伪造、变造社会保险登记证的，未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的，未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚",null,"【部门规章】《社会保险费征缴监督检查办法》（1999年劳动保障部令第3号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[6,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","扣押劳动者居民身份证、收取押金等的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国就业促进法》\n【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n【地方性法规】《山西省职工劳动权益保护条例》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[7,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","未经劳动者本人同意公开其个人资料有关信息的处罚",null,"【地方性法规】《山西省劳动合同条例》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[8,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的处罚",null,"【行政法规】《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[9,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","对提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；招用无合法身份证件的人员；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》（2007年劳动和社会保障部令第28号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[10,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","违规将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[11,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国就业促进法》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[12,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国就业促进法》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[13,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","未明示职业中介许可证、监督电话等的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[14,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[15,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[16,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","发布的就业信息中包含歧视性内容；为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业，以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；超出核准的业务范围经营；其他违反法律、法规规定的行为的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[17,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","为不满１６周岁的未成年人介绍就业的处罚",null,"【行政法规】《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[18,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","对侵害女职工和未成年工合法权益的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动法》\n【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《女职工劳动保护特别规定》【地方性法规】《山西省职工劳动权益保障条例》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[19,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国就业促进法》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[20,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","对违反职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的处罚",null,"【行政法规】《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)\n【地方性法规】《山西省职工劳动权益保障条例》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[21,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动法》\n【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）【地方性法规】《山西省农民工权益保护条例》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[22,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n【行政法规】《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）\n【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[23,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的处罚",null,"【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[24,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","对劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》的处罚",null,"【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[25,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","对用工单位未经职工代表大会或者全体职工讨论使用辅助性岗位的处罚",null,"【部门规章】《劳务派遣暂行规定》（2013年人力资源和社会保障部令第22号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[26,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[27,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","对用人单位使用童工的处罚",null,"【行政法规】《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[28,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","未依法订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动法》\n【地方性法规】《山西省农民工权益保护条例》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[29,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","未在开户银行开设专用账户，按期预存工资保障金的处罚",null,"【地方性法规】《山西省农民工权益保护条例》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[30,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","阻挠农民工依法参加工会的处罚",null,"【地方性法规】《山西省农民工权益保护条例》","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[31,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十四条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：\n（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；\n（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；\n（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[32,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十四条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：\n（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；\n（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；\n（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[33,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十四条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：\n（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；\n（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；\n（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[34,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十五条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：\n（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；\n（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；\n（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[35,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十五条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：\n（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；\n（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；\n（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[36,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十五条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：\n（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；\n（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；\n（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[37,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十六条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：\n（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；\n（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；\n（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；\n（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[38,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十六条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：\n（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；\n（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；\n（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；\n（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[39,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十六条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：\n（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；\n（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；\n（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；\n（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[40,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十六条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：\n（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；\n（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；\n（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；\n（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[41,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","建设单位未依法提供工程款支付担保的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十七条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：\n（一）建设单位未依法提供工程款支付担保；\n（二）建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；\n（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[42,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十七条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：\n（一）建设单位未依法提供工程款支付担保；\n（二）建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；\n（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[43,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政处罚","建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的处罚",null,"【行政法规】《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第五十七条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：\n（一）建设单位未依法提供工程款支付担保；\n（二）建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；\n（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。","1.立案：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当立案\n2.调查：严格按照程序组织调查工作，收集有关证据。\n3.审查：调查终结，对调查结果进行审查。\n4.告知：告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.决定：根据不同情况，依法做出行政处罚决定。\n6.送达：将行政处罚决定书送达当事人。\n7.执行：当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行，如果当事人不履行，行政机关应采取相应措施。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[44,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政检查","检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况：\n（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；\n（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；\n（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；\n（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；\n（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；\n（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；\n（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；\n（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；\n（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。",null,"【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）","1.受理：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的。\n2.检查：按照相关规定，定期或者不定期对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查。\n3.决定：根据不同情况，依法做出行政决定。\n4.送达：告知当事人作出行政决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。\n5.事后监管：对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查情况进行汇总、分类、归档备查，并跟踪监测。","1、《劳动保障监察条例》第十四条\n2、《行政处罚法》第三十六条\n3、《行政处罚法》第三十八条\n4、《行政处罚法》第三十一条、第四十二条\n5、《行政处罚法》第三十九条\n6、《行政处罚法》第四十条\n7、《行政处罚法》第四十四条、第五十一条"]
[45,"阳泉市人力资源和社会保障局","行政确认","工伤认定",null,"【行政法规】《工伤保险条例》（国务院第586号令）","1、受理环节责任：公示依法应当提交的材料；一次性告知补正材料；依法受理或不予受理工伤保险参保登记及材料。\n2、审查环节责任：审核有关材料，符合要求的给予办理登记。\n3、决定环节责任：做出参保单位是否通过确认的决定；不符合要求的，应当面告知。\n4、保密环节责任：应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。\n5、其他法律规章文件规定应履行的责任。","1、《工伤保险条例》（国务院第586号令）第57条第1款"]
[46,"阳泉市人力资源和社会保障局","其他权力","社会保险（养老、失业、工伤）缴费基数核定",null,"【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。\n缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。","1、受理环节责任：对前来进行养老保险缴费基数申报的企业，材料申请资料齐全，符合法定形式，或者申请人按照本单位要求提交全部申请材料的，予以受理；材料不全或者不符合法定形式的，当场返回并一次性告知修改补正材料。\n2、核定环节责任：依法受理各企业单位的缴费申报材料，经第一承办人受理、第二承办人复核、科长复核，再由中心分管领导审批；\n3、决定环节责任：将数据上传至系统，做实缴费基数；\n4、事后监管环节责任：妥善保管登记、申报的原始凭证；\n5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","1-1、《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）第74条\n1-2.《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部第20号令）第3条\n1-3.《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第10条\n2、同1\n3、同1\n4、同1"]
[47,"阳泉市人力资源和社会保障局","其他权力","工伤职工停工留薪期的确认",null,"【行政法规】《工伤保险条例》（国务院第586号令）","1、受理环节责任：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对材料申请资料齐全，符合法定形式，或者申请人按照要求提交全部申请材料的，予以受理；材料不全或者不符合法定形式的，当场返回并一次性告知修改补正材料；\n2、根据报送情况不定期组织鉴定专家开展鉴定工作\n3、将劳动能力鉴定专家意见审核无误后出具正式文书向劳资双方送达","1、《工伤保险条例》（国务院第586号令）第33条"]
[48,"阳泉市人力资源和社会保障局","其他权力","企业单位离退休（职）人员丧抚费核定及遗属生活困难补助确定",null,"【规范性文件】《山西省人力资源和社会保障厅关于进一步调整和规范退休审（核）批工作等有关问题的通知》（晋人社厅发〔2014〕38号）\n第二条：对达到法定退休年龄，且实际缴费年限累计满15年以上的，可以结合当地实际情况，将原退休审核改为“视同缴费年限等项目确认”。关于离休人员护理费标准调整、离退休人员因病或非因公死亡丧葬费、抚恤费标准核定及供养直系亲属认定、生活困难补助费标准确定和调整交由同级养老保险经办机构窗口直接办理。","1、受理环节责任：收到申报资料后，对材料申请资料齐全，符合法定形式，或者申请人按照本单位要求提交全部申请材料的，予以受理；材料不全或者不符合法定形式的，当场返回并一次性告知修改补正材料；\n2、审核环节责任：收到申请之后，经承办人受理、待遇审核科科长审核后，再依次由中心分管领导和中心主任予以核定；\n3、复核环节责任：确定丧葬费、遗属生活费的发放数额，并通知单位来领取；\n4、事后监管环节责任：将审批材料存档备查；\n5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","1、《山西省人力资源和社会保障厅关于进一步调整和规范退休审（核）批工作等有关问题的通知》（晋人社厅发〔2014〕38号）第2条\n2、同1\n3、同1\n4、同1"]
[49,"阳泉市人力资源和社会保障局","其他权力","工伤职工辅助器具的确认",null,"【行政法规】《工伤保险条例》（国务院第586号令）","1、受理环节责任：劳动能力鉴定委员会收到工伤职工辅助器具配置申请后，对材料申请资料齐全，符合法定形式，或者申请人按照要求提交全部申请材料的，予以受理；材料不全或者不符合法定形式的，当场返回并一次性告知修改补正材料；2、根据报送情况不定期组织鉴定专家开展鉴定工作3、将劳动能力鉴定专家意见审核无误后出具正式文书在30日内，向劳资双方送达","1、《工伤保险条例》（国务院第586号令）第32条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付"]
[50,"阳泉市人力资源和社会保障局","其他权力","工伤鉴定、工伤职工工伤护理等级的确认",null,"【行政法规】《工伤保险条例》（国务院第586号令）","1、受理环节责任：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对材料申请资料齐全，符合法定形式，或者申请人按照要求提交全部申请材料的，予以受理；材料不全或者不符合法定形式的，当场返回并一次性告知修改补正材料；2、根据报送情况不定期组织鉴定专家开展鉴定工作3、将劳动能力鉴定专家意见审核无误后出具正式文书在30日内，向劳资双方送达","1、《工伤保险条例》（国务院第586号令）第231条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第22条：..劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。\n　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。\n　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。"]
[51,"阳泉市人力资源和社会保障局","其他权力","参加基本养老保险职工退休审批","6.2参加基本养老保险职工提前退休审批","【规范性文件】　　　　《国务院关于工人退休退职的暂行办法》(国发（1978）104号)第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。\n（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。\n（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。\n（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。\n（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。","1、申请环节责任：个人申请，双公示后，对公示无疑异或者经调查核实后无误的人员，由单位携带《职工退休（职）审批表》、《单位拟办理职工退休、退职手续公示表》、《职工特殊工种条件审核表》（病退人员提供劳动能力鉴定表）、单位及本人承诺书、本人档案、个人申请等申请办理。\n\n2、受理环节责任：不属于受理范围的，当场告知不予受理。申请材料齐全、符合法定形式，予以受理。材料不全或者不符合法定形式的，当场返回并一次性告知修改补正材料。\n\n3、审核环节责任：收到申请予以审核办理；市人社局社会保险科审核；市人社局专题会议同意后审批；市人社局社保科办理提前退休手续。\n \n","1、《中华人民共和国行政许可法》第30条\n2、《中华人民共和国行政许可法》第34条              \n3、《中华人民共和国行政许可法》第38条"]
[52,"阳泉市人力资源和社会保障局","其他权力","专业技术人员任职资格审批",null,"【规范性文件】人事部关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知（人职发[1990]4号）第11条：各地区、各部门应重新组建评审委员会，评委会应由包括中、青年专家在内的具有本专业较高专业技术水平的专家组成。中、初级评审委员会应由上级人事（职改）部门批准。高级评审委员会由省、部级人事（职改）部门批准组建，报人事部备案。一些国务院部门设在地方的直属单位不具备组建某些系列评委会条件的，不能自行组建，可以委托当地的有关评委会统一组织评审。评委会的评审工作每年举行一次。评委会成员应遵守职业道德，办事公道。在评审评委本人或其亲属专业技术职务时，实行回避制度。要改进评审方法，实行考试（含答辩）、考核、评审相结合，对不同系列、不同层次各有侧重的办法，客观公正地测定申报人的任职条件和履行职责的能力、水平，具体内容和方式由各地区、各部门确定。评审结果应报相应的人事（职改）部门审批备案","1、受理环节责任：各有关单位准备申请资料，一次性告知补正材料，依法受理或不予受理（不予受理应当告知理由）。\n2、审核环节责任：依法及时审查申报材料\n3、审批环节责任：及时签发批准文件\n4、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","1、《中华人民共和国行政许可法》第32条\n2、《中华人民共和国行政许可法》第34条第1款\n3、《中华人民共和国行政许可法》第37条"]
[53,"阳泉市人力资源和社会保障局","其他权力","对社会保险费（养老、失业、工伤）缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行稽核",null,"【部门规章】部门规章：《社会保险稽核办法》第二条　本办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。第五条　社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作，行使下列职权：(一)要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和相关账册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料；(二)可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料，对被稽核对象的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问；(三)要求被稽核对象提供与稽核事项有关的资料。","1、前期准备环节责任：制定稽核计划，确认检查的范围、内容、要求和时间安排，并提前3天向被稽核单位下发《稽核通知书》；\n2、检查环节责任：了解检查单位情况，准备监督检查文书和器材，稽核人员不得少于2人，并出示稽核证件。查询各类相关资料、账册、凭证、复印摘抄资料，填写稽核记录；\n3、决定环节责任：稽核人员进行综合分析审查，在检查之日起10个工作日内作出《稽核处理意见书》；\n4、送达环节责任：对违规企业发出《稽核整改意见书》，对不违规企业发出《稽核报告书》；\n5、事后监管环节责任：及时了解被稽核单位的整改情况，将不整改的单位移送劳动行政监察部门处理，并建议实施处罚；对整改完成的单位进行汇总、归档、记录台账；\n6、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","1、《社会保险稽核办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第16号)第2条　\n2、同1\n3、同1\n4、同1\n5-1、《社会保险稽核办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第16号)第11条\n5-2、《社会保险稽核办法》第12条"]
[54,"阳泉市人力资源和社会保障局","其他权力","工伤保险费征缴和待遇支付稽核",null,"【部门规章】《社会保险稽核办法》","1、前期准备环节责任：制定稽核计划，确认检查的范围、内容、要求和时间安排，并提前3天向被稽核单位下发《稽核通知书》；\n2、检查环节责任：了解检查单位情况，准备监督检查文书和器材，稽核人员不得少于2人，并出示稽核证件。查询各类相关资料、账册、凭证、复印摘抄资料，填写稽核记录；\n3、决定环节责任：稽核人员进行综合分析审查，在检查之日起10个工作日内作出《稽核处理意见书》；\n4、送达环节责任：对违规企业发出《稽核整改意见书》，对不违规企业发出《稽核报告书》；\n5、事后监管环节责任：及时了解被稽核单位的整改情况，将不整改的单位移送劳动行政监察部门处理，并建议实施处罚；对整改完成的单位进行汇总、归档、记录台账；\n6、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","1、《社会保险稽核办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第16号)第2条\n2、同1\n3、同1\n4、同1\n5-1、《社会保险稽核办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第16号)第11条\n5-2、《社会保险稽核办法》第12条"]